Hvor langt er opsigelsesvarslet for en funktionær?
Arbejdsgiveren skal give dig mindst 1 måneds varsel i de første 6 måneder og mindst 3 måneder derefter. Varslet stiger med 1 måned for hvert tredje år, du har været ansat, og stopper ved 6 måneder (§ 2, stk. 2).
Det er ikke din anciennitet på opsigelsesdagen, der tæller. Loven kræver, at du kan nå at fratræde, inden perioden for det korte varsel er slut. Kan du ikke det, gælder det næste, længere varsel (§ 2, stk. 7, 1. pkt.).
| Arbejdsgiverens varsel | Din sidste dag skal ligge, inden du har været ansat i | Opsigelsen skal derfor gives, inden du har været ansat i |
|---|---|---|
| 1 måned | 6 måneder | 5 måneder |
| 3 måneder | 3 år | 2 år og 9 måneder |
| 4 måneder | 6 år | 5 år og 8 måneder |
| 5 måneder | 9 år | 8 år og 7 måneder |
| 6 måneder | Resten af ansættelsen | |
Den sidste kolonne passer, når du er ansat den 1. i en måned. Er du ansat midt i en måned, ligger grænsen op til en måned tidligere, fordi varslet altid slutter ved en måneds udgang. Beregneren øverst regner med din egen dato. Kilde: Funktionærloven, LBK nr. 1002 af 24. august 2017, § 2, stk. 2, 3 og 7.
Hvordan tæller man varslet til en dato?
Varslet begynder at løbe ved udgangen af den måned, hvor opsigelsen bliver givet, og det slutter altid den sidste dag i en måned. En opsigelse den 3. og den 30. i samme måned giver derfor samme sidste dag. Opsigelsen skal være givet skriftligt senest den sidste dag i måneden (§ 2, stk. 7, 2. og 3. pkt.).
Et eksempel: én dag giver to måneder mere
Du er ansat 1. marts 2024 og har været der i 3 år den 1. marts 2027. Får du opsigelsen 30. november 2026, slutter 3 måneders varsel 28. februar 2027, altså inden de 3 år. Varslet er 3 måneder.
Får du den dagen efter, 1. december, ville 3 måneder først slutte 31. marts 2027, når de 3 år er gået. Så er varslet 4 måneder, og din sidste dag er 30. april 2027.
Hvor langt varsel har du, når du selv siger op?
1 måned til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat (§ 2, stk. 6). Siger du op 11. november, er din sidste dag 31. december 2026.
Kontrakten kan give dig et længere varsel, men kun hvis arbejdsgiverens varsel er forlænget lige så meget.
Hvad er opsigelsesvarslet i prøvetiden?
I en prøvetid kan arbejdsgiveren sige dig op med 14 dages varsel, og det behøver ikke være til en måneds udgang. Det kræver, at prøvetiden er aftalt, og at ansættelsen slutter, inden der er gået 3 måneder (§ 2, stk. 5). Er du ansat 1. september, skal du derfor have opsigelsen senest 16. november, så sidste dag bliver 30. november 2026. Kommer den senere, gælder 1 måneds varsel til en måneds udgang.
Du selv har intet varsel efter loven i prøvetiden. Se i kontrakten, om I har aftalt et.
Hvem er funktionær?
Du er funktionær, hvis dit arbejde hører til en af de fire grupper i funktionærlovens § 1, og du arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit for arbejdsgiveren. Det er arbejdet, loven ser på, ikke din titel. Lovens ord er:
a) Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition.
b) Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed.
c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde.
d) Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.
Tjenestemænd, lærlinge og søfarende under sømandsloven er ikke omfattet (§ 1, stk. 3).
Hvad gælder, hvis du ikke er funktionær?
Så står dit varsel i din overenskomst eller, hvis du ikke har en, i din kontrakt. Funktionærloven gælder kun de grupper, den selv nævner, og der findes ingen lov, som giver alle lønmodtagere et bestemt opsigelsesvarsel.
Du har krav på at få varslerne på skrift. Senest 1 måned efter din første dag skal arbejdsgiveren oplyse »varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom« (§ 3, stk. 1 og stk. 2, nr. 9).
På jobsiderne kan du se, hvilken overenskomst der dækker dit job, med link til teksten, for eksempel elektriker, butiksassistent og pædagog. Varslerne står i selve overenskomsten. Find dit eget job.
Kan din kontrakt ændre varslet?
Den kan give dig længere varsel fra arbejdsgiveren, men ikke kortere. Lovens regler kan ikke fraviges til skade for dig (§ 21, stk. 1).
Den største undtagelse er 120-dages-reglen. Den står stadig i loven og gælder kun, hvis den er skrevet ind i din kontrakt. Så kan du opsiges med 1 måneds varsel til en måneds udgang, når du har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske lige efter de 120 sygedage, og mens du stadig er syg (§ 5, stk. 2).
Hvad har du krav på, når du er sagt op?
I opsigelsesperioden har du ret til den frihed, du har brug for til at søge nyt job, uden at blive trukket i løn (§ 16).
Har du været ansat uafbrudt i virksomheden i 12 år, når arbejdsgiveren siger dig op, får du 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse, når du fratræder. Efter 17 år er det 3 måneders løn (§ 2 a, stk. 1).
Er varslet 3 måneder eller kortere, kan din hovedferie ikke lægges i opsigelsesperioden, medmindre varslet bliver forlænget med feriedagene, eller du selv vil holde fast i ferien (§ 11, stk. 1). Ferie, du har optjent og ikke holdt, bliver gjort op som feriepenge, når du fratræder (§ 16, stk. 4).
Står du uden job, når varslet er gået, er det din a-kasse, der udbetaler dagpenge. Sammenlign a-kasser, og se, hvad en lønsikring lægger oven i. En fagforening kan læse opsigelsen igennem og tage sagen, hvis varslet er for kort.